随着2025年7月31日养老金调整补发的到账，意味着2025年养老金调整正式收官，这场经历了7个多月的调整终于告一段落，但是随着补发到账很多退休人员表示，今年的调整重点是向中低收入群体进行倾斜，但是在倾斜之下并没有实现提低控高，这是为什么呢？
首先今年的倾斜重点向中低收入群体倾斜并不代表意味着会提低控高，二者之间从字面上可以看出有相同地方也有不同的地方，相同的点是在提低方面，都是提高低收入水平，不同点是在控高上面，向中低收入群体并没有体现出来对于高收入水平的限制。我们结合今年养老金调整公式依然是三结合的调整公式，也就是定额+挂钩+倾斜调整，所以这里定额是每人每月增加固定的金额，这里无论是养老金水平高的人员还是养老金水平低的人员定额都是一致的，倾斜调整也是只要是符合高龄倾斜条件或者是符合艰苦偏远地区倾斜条件的人员才会有倾斜调整。
最后就是挂钩调整，虽然今年挂钩调整的比例相比较于去年是有降低，但是依然是多缴多得.长缴多得的原则是没有变得，因为假设该地区养老金水平挂钩是0.5%的话，养老金2000元和养老金6000元，养老金挂钩分别是2000*0.5%=10元以及6000*0.5%=30元，可以看出养老金6000元依然比2000元高出了30-10=20元。所以今年的倾斜重点向中低收入倾斜更多的体现可能是通过降低挂钩调整的比例，实现高低收入之间缩小差距来体现的，所以并没有提低控高！
那么养老金调整为何不能实现提低控高呢？首先小编觉得第一点也是最主要原因就是提低控高的本质违背了现行养老金调整原则下，按照调整公式中：定额调整+挂钩调整+倾斜调整养老金调整公式的挂钩调整，秉持着多缴多得.长缴多得的激励原则！如果养老金调整提低控高的话跟这点是相违背的！虽然今年养老金调整中的挂钩调整相比较于去年有了较大的降低，但是其本质还是工龄长的人员养老金水平高的人员有着更多的挂钩调整，这点是没有变化的！如果实现了提低控高的话，提低控高的本质是提高低收入水平限制高收入水平，跟多缴多得.长缴多得的激励原则是相悖的！
那么第二点原因也是如果单纯的提低控高也影响参保人员的积极性，养老金的激励原则多缴多得.长缴多得的原则无论是养老金调整还是养老金核算都是秉持该原则，所以如果养老金水平较低的人员有着更高的养老金调整，那么对于养老金水平较高的人员是否公平呢？养老金水平高低的区别主要是通过退休人员的缴费年限以及缴费基数来计算得来，所以高收入水平人群正是通过退休以前更高的缴费基数以及缴费年限而来，如果退休前付出的更多，有了更高水平的养老金，如果提低控高反倒却被限制调整，那么谁还会继续缴纳高水平养老金呢？违背了公平的原则下也打消了参保人员的参保积极性！并不利于养老基金的良性循环！
并且随着2024年11月份养老金并轨制的完成，事业单位退休人员跟企业退休人员都实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度，所以无论是从养老金核算还是从养老金调整都是一致的，所以也是在很大程度上减少了调整中存在的差异，也从一方面更加公平了调整方式。
天弘优配提示：文章来自网络，不代表本站观点。
